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    开考啦!中山公用启动总经理岗位市场化选聘测评
    日期:2021-09-16 来源:  点击次:[ ]
     

          为实现中山公用2021-2026年发展战略规划提出的“311”战略目标{ROR体育-APP官网主词},贯彻落实国有企业改革要求{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词},在坚持党管干部的原则下{ROR体育-APP官网主词},中山公用积极探索企业经理层市场化选聘、考核和激励机制,持续健全公司经营班子队伍{ROR体育-APP官网主词},为打造旗舰型国有企业提供坚实的人才和组织保障{ROR体育-APP官网主词}。继完成集团副总经理{ROR体育-APP官网主词}、市场公司总经理等多个岗位市场化选聘工作后,中山公用于2021年9月7日-8日在财兴大厦北座六楼启动集团总经理岗位市场化选聘测评工作,该岗位选聘正式开考!

        自启动市场化选聘以来,中山公用集团总经理岗位累计收集简历210份{ROR体育-APP官网主词},经简历符合性审查,优中选优{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词},共28名候选人入围测评环节{ROR体育-APP官网主词},其平均年龄45岁{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词},硕士学历占75%{ROR体育-APP官网主词}、博士学历占14%{ROR体育-APP官网主词}。上述入围候选人通过线上视频的形式完成了第一轮预见性面试的激烈角逐,产生了10名候选人进入下一轮的结构化面试环节{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}。此后将陆续开展模拟履职能力评价{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}、深度面谈等多轮测评{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词},采用科学有效的测评技术{ROR体育-APP官网主词},逐轮淘汰{ROR体育-APP官网主词},并结合组织考察、公示等程序{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词},最终产生与集团总经理岗位适配度最高的候选人{ROR体育-APP官网主词}。
        此次中山公用集团总经理岗位公开市场化选聘吸引了行业内外诸多优秀人才的参与{ROR体育-APP官网主词},是中山公用在市场化选聘职业经理人方面的大胆尝试与重大突破。在选人用人层面{ROR体育-APP官网主词},中山公用以“刀刃向内”{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}、破旧立新的魄力和决心,采用“全社会公开选聘{ROR体育-APP官网主词}、内部选聘”双管齐下的方式{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词},持续广纳英才,全面实行“市场化选聘、契约化管理{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词}、差异化薪酬、市场化退出”机制,以支撑公司战略目标有效落地,推动业务长足发展{ROR体育-APP官网主词}{ROR体育-APP官网主词},进一步将中山公用打造成为中山国资系统最富创新活力的人才集聚高地和人才培养输出基地。

    供稿/中山公用人才发展中心

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